Насколько важна интернет репутация?

Практически о каждом человеке можно найти информацию в сети. При этом не имеет значения характер данных сведений. Главное, что данная информация доступна и нужно уметь ею правильно пользоваться. 

Пользователь постоянно оставляет данные о себе в интернете. Все ваши действия и поступки могут, как служить вам с положительной стороны, так и сказаться негативно. Бывший директор по маркетингу в СНГ компании Alcatel И.Манн заметил, что активность в сети увеличивает заметность для работодателей. Стоит отметить, что не все рекрутеры поддерживают данное утверждение. Директор по персоналу одной крупной компании Е.Винокурова говорит о том, что о сотрудниках высшего и среднего звена можно получить в интернете не более пяти процентов информации. В процессе поиска квалифицированных сотрудников рекрутинговые компании используют все средства, в том числе и Интернет. Он не всегда способен дать полную картину о кандидате. 

При этом не стоит считать, что все сведения, размещённые в сети, являются правдой. Подобная информация о кандидате в редких случаях способна привести к прекращению переговоров. Служба безопасности всегда проверяет все полученные в интернете сведения на их правдивость.

Работодатели часто пытаются найти в интернете информацию, подтверждающую профессиональные навыки кандидатов. Обычно высокий уровень и опыт кандидата отражается в общедоступных источниках информации. При этом личная информация обычно мало кого интересует. 

Определённых стандартов для сбора информации о кандидате нет.  Обычно необходимость поиска зависит от позиции кандидата и его дальнейших задач. 

Интернет-репутация претендента

Естественно, что репутация складывается из множества факторов. Качество и количество сведений о человеке в сети может многое о нём сказать. Существует не мало способов, которые позволят укрепить свою репутацию в сети. Участие в дискуссиях, конференциях, профессиональные советы на форумах, написание тематических статей и даже ведение блога. При этом необходимо помнить о грамотном позиционировании себя. Ведь из информации в сети работодатель должен собрать настоящую мозаику, которая позволит составить о кандидате представление. 

Так, чтобы заработать в интернете репутацию нужно приложить определённые усилия. Мало быть просто пользователем сети. Необходимо не только делать полезное, но и не бояться получить негативные комментарии и оценки. Часто позитивные отклики вызывают определённое сомнение в правдивости их появления и написания, а вот негатив всегда вызывает определённый резонанс. 

Ошибки кандидата

Активность в Интернете так же должна быть грамотной. Желания принимать участие в большом количестве дискуссий и агрессивные высказывания могут только навредить. Кандидаты, которые проводят много времени на форумах, располагают значительным количеством свободного времени, что говорит не в их пользу. При этом многое зависит от должности, на которую претендует кандидат. 

Кандидаты, претендующие на высокую должность, часто задумываются о своей репутации в сети. Многие из них ищут способы что-то исправить. Так, например, на одном известном ресурсе была напечатана статья об одном дне из жизни финансового директора крупной компании. В его интервью было минимум информации о работе. Он рассказывал о своих спортивных достижениях и посещениях модных заведений. Естественно, что данная статья вызвала много негативных обсуждений среди пользователей. Человек попросил убрать информацию с сайта, чтобы не продолжать дискредитировать свой образ. 

Так следует быть аккуратным, проводя время в интернете и давая согласие на размещение сведений о себе.