Трудовой договор и его необходимость.

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем в большинстве случаев принято скреплять трудовым договором. Данный документ является отличной поддержкой для сторон в случае возникновения спорных вопросов по трудовым вопросам. Обязательства между сторонами прекращаются после истечения срока документа. Так, если вы намерены продлить трудовые отношения, то его обязательно нужно продлить. Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с сотрудником, если он нанял его, например, только на период замены временно отсутствующего работника. В этом случае может быть не указан период действия документа. Так в случае возникновения спорных вопросов в судебном порядке, работодателю необходимо будет доказать невозможность подписания договора с определёнными датами. Основанием для заключения срочного трудового договора могут так же быть случае приёма сотрудника в компанию на заведомо установленный период времени для выполнения конкретной работы. Согласно трудовому кодексу РФ ограничения на срок действия срочного трудового договора законодательно не установлены. Он может быть подписан на период работы организации. В случае закрытия компании все права и обязанности не перейдут в качестве правопреемника к третьим лицам. Так с закрытием организации прекращается срок действия срочного трудового договора. 

Обратите внимание, что если срочный трудовой договор постоянно перезаключается между одними и теми же лицами для краткосрочного выполнения одной и той же работы, то данный договор по суду можно признать бессрочным. Так работодатели должны быть внимательными при установлении рабочих взаимоотношений с сотрудниками. 

Если увольнение работника по срочному трудовому договору признано незаконным, то суд должен будет изменить основание и дату увольнения. 

Для того, чтобы внести изменения в условия трудового договора работодатель должен получить согласие у сотрудника. Согласие работника так же необходимо при переводе его для выполнения своих обязанностей за территориально - административные границы данного населённого пункта. 

Значимым изменением в договор будет являться переведение сотрудника з одного структурного подразделения в другое. При переводе сотрудника из одного подразделения в другое, в главный офис или другой филиал всегда должно быть получено его согласие. Если работник не даёт своего согласия на свой перевод, то согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан предложить ему другую работу. Если возможность предложения аналогичной работы у работодателя отсутствует, то трудовые отношения между сторонами прекращаются. Основанием является отказ сотрудника продолжать свою деятельность в связи с внесением изменений условий в трудовой договор. 

Работодатель при этом должен понимать, что при оспаривании сотрудником в судебном порядке прекращения трудовых отношений, работодатель должен будет доказать, что изменение условий трудового договора не ухудшило положения сотрудника.