Решение трудовых споров

Нередко между работодателя и сотрудники возникают споры трудового характера, которые способны превратиться в настоящее противостояние сторон. Наиболее распространённой ситуацией становится задержка выдачи заработной платы. При конфликте работники выражают свой протест различными способами. Кто в этом случае выигрывает судить сложно. 

Для решения проблемы практика судебных исков является наиболее цивилизованным путём. Не стоит думать, что в нашей стране граждане к такому варианту прибегают редко. Согласно статистике каждое третье дело, рассматриваемое в гражданском суде, является трудовым. Сотрудники требуют восстановления в должности в связи с несправедливым увольнением или выплату заработной платы. В настоящее время процент споров по трудовым вопросам значительно сократился.  Работодатели стараются решить вопросы в досудебном порядке. Тем не менее, количество гражданских дел по трудовым вопросам остаётся значительной частью работы в области юрисдикции. 

В трудовом кодексе есть понятие трудового арбитража. Он представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж создаётся, когда стороны в письменном виде заключили между собой соглашение об обязательном исполнении его решения. 

В своей работе трудовые арбитры основываются на трудовой кодекс РФ, различные правовые акты и Конституцию РФ. 

В примирительную процедуру, как один из составляющих этапов,  входит трудовой арбитраж. При этом ему предшествует полное изучение проблемы комиссией по примирению. 

Среди причин для создания арбитража можно выделить следующие:

- невозможность сторонами в течение 3 рабочих дней прийти к единому решению относительно кандидатуры посредника

- нежелание одной из сторон участвовать в создании и работе комиссии по примирению

- недостижение согласия решения трудового коллективного спора примирительной комиссией, когда рассмотрение спора в трудовом арбитраже является следующей составляющей процедуры примирения

Служба, занимающаяся урегулированием трудовых споров, совместно со сторонами коллективного трудового спора создаёт трудовой арбитраж. Если одна из сторон отказывается участвовать в создании, то другая сторона должна обратиться в службу по формированию трудового арбитража. 

Каждый год служба обновляет списки лиц, которые могут быть привлечены в качестве трудовых арбитров. При этом в список не должны входить представители работодателя и сотрудников, участвующих в споре. 

Датой подписания трудового арбитража считается дата его создания. В протоколе отражаются согласованные со сторонами условия участия арбитров и их данные. С момента создания арбитража спор обычно рассматривается в период до пяти рабочих дней. В случае необходимости по согласованию сторон сроки могут быть продлены.

В процедуре рассмотрения проблемы определяется очередность объяснения представителей сторон и продолжительность заседаний. При рассмотрении коллективного трудового спора происходит изучение представленных материалов и документов, заслушивание экспертов и представителей сторон, разборка рекомендаций по существу спора. Все рекомендации и меры фиксируются в протоколе, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам конфликта. 

Во время выполнения своих обязанностей трудовые арбитры по примирительным процедурам должны сохранять тайну, предусматриваемую законом.