a
b
c
d
Должность:
Ведущий экономист
Желаемая зарплата:
от 50000 руб.
Город:
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
08.04.2017
О соискателе
ФИО:
Стоцкая Елена Николаевна
Образование:
Высшее
Возраст:
61 год
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
Личные качества: Отсутствие вредных привычек, целеустремленность, коммуникабельность, аккуратность, дисциплинированность
Профессиональные качества: Умение организовывать свою работу и работу подчиненных, способность работать в режиме многофукциональности, грамотная речь, навыки ведения деловой переписки, умение общения и ведения переговоров, навыки работы с большим количеством документов, быстрая обучаемость, самостоятельность, ответственность, ориентация на результат, усидчивость, творческих подход к выполнению задач
Иная информация: Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Exсel
Профессиональные качества: Умение организовывать свою работу и работу подчиненных, способность работать в режиме многофукциональности, грамотная речь, навыки ведения деловой переписки, умение общения и ведения переговоров, навыки работы с большим количеством документов, быстрая обучаемость, самостоятельность, ответственность, ориентация на результат, усидчивость, творческих подход к выполнению задач
Иная информация: Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Exсel
Опыт работы
Период работы:
11 1996 - 12 2016
Должность:
Заместитель главного врача по экономическим вопросам
Работодатель:
КГБУЗ "Городская больница № 7" МЗ ХК
Должностные обязанности и достижения:
- осуществление планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- осуществление работы и руководство работой по разработке бюджета учреждения;
- осуществление анализа расходов учреждения в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- ведение деловой переписки;
- осуществление работы по разработке штатного расписания учреждения в соответствии с нормативными документами, плановым заданием на текущий период и фактической потребностью учреждения в персонале;
- организация и осуществление работы по оптимизации штатного расписания учреждения;
- осуществление работы по формированию организационно-штатной структуры учреждения;
- организация и осуществление работы по нормированию труда в соответствии с нормативными документами и плановым заданием на текущий период;
- осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины;
- осуществление и контроль работы по формированию фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами и фактической численностью персонала (основная + дополнительная заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты);
- осуществление ежемесячного анализа расходов по фонду оплаты труда и выполнения плановых заданий;
- осуществление, организация и контроль работы по установлению должностных окладов работникам в соответствии с наличием квалификации и уровнем выполняемой работы;
- осуществление и контроль работы по разработке должностных инструкций;
- осуществление и организация работы по внедрению профессиональных стандартов;
- осуществление контроля выполнения работниками своих должностных обязанностей;
- организация и контроль рабочего процесса;
- организация и осуществление работы по внедрению рациональных режимов и графиков работы структурных подразделений учреждения;
- организация и осуществление работы по разработке критериев качества работ, выполняемых персоналом учреждения;
- организация и осуществление работы по начислению стимулирующих выплат сотрудникам учреждения;
- осуществления контроля своевременного начисления и выплаты заработной платы в соответствии с локальными актами и коллективным договором учреждения;
- разработка локальных актов и положений в пределах своей компетенции (положение по оплате труда, положение по стимулирующим выплатам, положения по премиальным выплатам, положение по нормированию труда и др.);
- осуществление подготовки и контроль текущей и периодичной отчетности в установленные сроки.
благодарности, почетная грамота минитерства здравоохранения Хабаровского края
- осуществление работы и руководство работой по разработке бюджета учреждения;
- осуществление анализа расходов учреждения в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- ведение деловой переписки;
- осуществление работы по разработке штатного расписания учреждения в соответствии с нормативными документами, плановым заданием на текущий период и фактической потребностью учреждения в персонале;
- организация и осуществление работы по оптимизации штатного расписания учреждения;
- осуществление работы по формированию организационно-штатной структуры учреждения;
- организация и осуществление работы по нормированию труда в соответствии с нормативными документами и плановым заданием на текущий период;
- осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины;
- осуществление и контроль работы по формированию фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами и фактической численностью персонала (основная + дополнительная заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты);
- осуществление ежемесячного анализа расходов по фонду оплаты труда и выполнения плановых заданий;
- осуществление, организация и контроль работы по установлению должностных окладов работникам в соответствии с наличием квалификации и уровнем выполняемой работы;
- осуществление и контроль работы по разработке должностных инструкций;
- осуществление и организация работы по внедрению профессиональных стандартов;
- осуществление контроля выполнения работниками своих должностных обязанностей;
- организация и контроль рабочего процесса;
- организация и осуществление работы по внедрению рациональных режимов и графиков работы структурных подразделений учреждения;
- организация и осуществление работы по разработке критериев качества работ, выполняемых персоналом учреждения;
- организация и осуществление работы по начислению стимулирующих выплат сотрудникам учреждения;
- осуществления контроля своевременного начисления и выплаты заработной платы в соответствии с локальными актами и коллективным договором учреждения;
- разработка локальных актов и положений в пределах своей компетенции (положение по оплате труда, положение по стимулирующим выплатам, положения по премиальным выплатам, положение по нормированию труда и др.);
- осуществление подготовки и контроль текущей и периодичной отчетности в установленные сроки.
благодарности, почетная грамота минитерства здравоохранения Хабаровского края
Образование
Название учебного заведения:
«Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)»
Уровень образования:
Экономист, Экономист
Факультет:
Финансы и кредит
Курсы и тренинги
Название курса:
«Организация закупок в соответствии с требованиями Федерального закона № 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственных и муниципальных учреждений»
Название учебного заведения:
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский университет управления и экономики»
Название курса:
«Эффективное управление ресурсами в медицинской организации»
Название учебного заведения:
ГБОУ ВПО ДВГМУ Минздрава России