a
b
c
d
Должность:
Директор по персоналу
Желаемая зарплата:
от 100000 руб.
Город:
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
12.08.2017
О соискателе
ФИО:
Поломошнов Алексей Михайлович
Образование:
Высшее
Возраст:
47 лет
Пол:
Мужской
Опыт работы
Период работы:
01 2005 - по настоящее время
Должность:
Директор по персоналу
Работодатель:
Компания ЛИК
Должностные обязанности и достижения:
Разработка реализация, корректировка HR стратегии на основе стратегии предприятия и изменений на рынках, в т.ч. в режиме реализации проектов (до 3х крупных проектов одновременно, численность персонала 500 человек).Донесение до ТОП менеджеров компании стратегических целей ( и "хотелок" ) учредителя, определение мотивация при реализации проектов.Результат - увеличение оборота компании, качества работ и сроков реализации проектов.Создание отдела по управлению человеческими ресурсами с нуля:1) Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. Кадровое делопроизводство. 2) Создание системы мотивации труда. В нее входит материальная и нематериальная мотивация труда сотрудников. В том числе kpi, грейдирование, система бонусов для руководителей. 3) Оценка и обучение кадров. Адаптация. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации, по результатам адекватной оценки персонала на основе разработанных моделей компетенций, кадровое перемещение. Реальные результаты повышения профессионализма команды по результатам оценки.- Нормирование труда. Сдельная оплата труда. Аккордная оплата труда. Бюджетирование. Организация работы через аутсорсинг и аутстаффинг.- Взаимодействие со всеми гос структурами.- Руководство отделом охраны труда и техники безопасностиДругие реализованные проекты внутри организации:- Руководство отделом внутренней политики- Внутренний и внешний сайты компании- Выпуск электронной и печатной газеты.- Создание, руководство отделом снабжения и центральным складом.- Реализация проекта "Бизнес инкубатор для детей сирот"- Организация учебного центра от бизнес плана до получения прибыли.- Организация работы внутреннего сайта как HR инструмента.- Внедрение электронного документооборота через внутренний сайт.
Образование
Название учебного заведения:
Восточно-Казахстанский Государственный Технический Университет
Уровень образования:
Инженер по охране труда, Эргономимика и охрана труда
Факультет:
Горно-мераллургический