05 2015 - по настоящее время

Старший инспектор по кадрам

ООО "Хабаровский кирпичный завод № 3"

 Текущее и перспективное планирование деятельности отдела кадров; Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление связей с образовательными учреждениями и службами занятости, использование СМИ для размещения объявлений о найме работников; Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; Учет личного состава; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Хранение и заполнение трудовых книжек; Ведение установленной документации по кадрам; Организация табельного учета рабочего времени, составление графика отпусков; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Оформление и ведение установленной кадровой документации и личных дел работников и др.

01 2015 - 05 2015

Начальник отдела кадров, юрисконсульт

Хабаровский строительный техникум

 Разработка локальных правовых актов организации; Претензионно-исковая работа; Оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; Консультирование работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам; Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; Учет личного состава; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Хранение и заполнение трудовых книжек; Ведение установленной документации по кадрам; Организация табельного учета рабочего времени, составление графика отпусков; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Оформление и ведение установленной кадровой документации и личных дел работников и др.

02 2010 - 12 2014

Начальник отдела кадров, юрисконсульт

Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания

 Разработка локальных правовых актов организации; Претензионно-исковая работа; Оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; Консультирование работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам; Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; Учет личного состава; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Хранение и заполнение трудовых книжек; Ведение установленной документации по кадрам; Организация табельного учета рабочего времени, составление графика отпусков; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Оформление и ведение установленной кадровой документации и личных дел работников и др.
выигранные процессы в Суде общей юрисдикции (трудовые споры)

10 2000 - 09 2009

Юрист, проректор по кадрам и довузовской подготовке

Дальневосточный институт законодательства и правоведения

 Разработка локальных правовых актов организации; Претензионно-исковая работа; Оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; Консультирование работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам; Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководител?? организации; Учет личного состава; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Хранение и заполнение трудовых книжек; Ведение установленной документации по кадрам; Организация табельного учета рабочего времени, составление графика отпусков; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Оформление и ведение установленной кадровой документации и личных дел работников и др.
Выигранные процессы в Арбитражном суде (аренда здания), с ПФР

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Юрист, Юриспруденция

Юридический