- новые люди, коими постоянно пополняется фирма, в результате ухода старых (кто осознал, что ишачить - это не их удел), это единственное, что можно воспринимать. Они постоянно пытаются что-то улучшить, пока не поймут, что директор этого не оценит, точнее оценит, но в свою пользу.