Положительный отзыв о компании Эго инжиниринг

Отрицательные стороны

Высшему руководству ЭГО ИНЖИНИРИНГ в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и "эпоху перемен" на рынке.
1. отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов).
вынужденный "добровольный уход" из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и "подтянутых" из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеуказанной "группировки" и действую заодно.
2. Некоторые заметные "плоды деятельности" Слепокуровой Ольги Юрьевны:
- формирование "Отдела развития", который оказался крайне непродуктивным по всем направлениям своей деятельности. Трудно переоценить "деструктив" Ольги в компании: любой уволенный с её помощью/участием сотрудник это подтвердит; уже умалчивается о тех, кто и сейчас работает в компании под её "хрупким руководством".
- небывало большой объём нереализованной продукции "Политрон прокан" на складах Эго-инжиниринг (даже в разгар сезона); сложно было представить такой сценарий до её прихода, когда все в буквальном смысле боролись за последние остатки "Прокана", производство не справлялось. Вся система "проектных продаж" была "заточена" Ольгой Юрьевной для своих целей и взаимовыгодном сотрудничестве с некоторыми организациями.
Сначала от продаж наружки отстранили ростовский филиал, затем питерский, затем и в Москве оставили в фаворе одного клиента: "ИНЖПРОГРЕСС", по причинам, хорошо известным Ольге Юрьевне. Результат: резкое снижение оборотов по данной товарной группе, обо всём говорят цифры, статистику легко проверить. Развитие данной товарной группы, внедрение её на рынок было неоднократно отброшено назад и бренд уже практически не на слуху у серьёзных игроков.
Убирая грамотных специалистов и вызывая раздражение и неприязнь сотрудников почти всех отделов, Ольга Юрьевна вновь и вновь давала убедиться всем в том, что она не заинтересована в продуктивной работе компании. Фирменный стиль работы, прослеживающийся ещё с её предыдущего места работы ("Сантехкомплект") - это указывать на неподобающую работу того/иного отдела или сотрудника, что ведёт к его дальнейшему увольнению из компании после её "плодотворной работы" в данном направлении. Смешение кадров позволяло расширить зону влияния, найти для себя новых клиентов, с которыми можно работать "на интересе". Люди в её отделе - просто исполнители, нужно понимать.
В Эго Инжиниринге все знают о материальном интересе Ольги Юрьевны с компанией "Инжпрогресс", с молчаливого согласия её непосредственного руководителя - Гюнальпа. Что самого Гюнальпа заставляет закрывать на это глаза - остаётся только гадать. Ведь его мнение формируется в основном после консультации с Ольгой.
3. Что касается самого Гюнальпа: "повышенная заинтересованность" / "дополнительная мотивация" в работе с компанией "Ренессанс" и своими ставленниками в самом Эго Инжиниринг. Когда в одни руки даётся такая власть и возможность выставления неограниченных скидок (в том числе с убыточными для компании условиями) с отсутствием ревизионного органа, человек непременно может воспользоваться этим ресурсом.
Контрпродуктивные меры и сокращение толковых специалистов продолжают снижать эффективность работы всех отделов, тем самым отвлекая внимание от полной неэффективности вышеуказанных сотрудников в данной организации.
В межсезонье, когда многие компании стараются сфокусироваться на своих основных задачах, освоить неохваченные сегменты рынка, подготовиться к сезону, захватить максимальное кол-во новых клиентов - компания Эго Инжиниринг (Эгопласт) продолжает разваливаться на глазах.
Увольнение опытных сотрудников, которые продвигали компанию многие годы происходит в основном с подачи "руководителей": Гюнальпа и Слепокуровой + коррупционная составляющая - ведут к необратимым последствиям для компании; всё это наблюдается на ряду с активным ростом как некоторых старых конкурентов ЭГО так и новых российских заводов, которые без труда отбивают клиентов "Про Аква".
Об этом говорит уже весь Эго и искать тут информатора - пустая трата времени. Пресеките факты коррупции и недобросовестной деятельности руководителей некоторых отделов, тогда и клиентам и сотрудникам будет работать гораздо легче и праздничнее. Положительные стороны

--------