Положительный отзыв о компании Mindy Supports

Игорь: Работаю в компании уже на протяжении 3 лет. Перечитав все отзывы, я решил все-таки написать свое ревью.Хочу разобрать сообщения, которые повторяются:1. "По поводу карьерного роста: он есть, но он исключительно для тех, кто отлично владеет языком и знает кому и как выгодно можно им подлизать" - полностью не согласен. У нас происходят наборы на тимлида/заместителя тимлида/тренера. Но, как ни странно, желающих подать заявку примерно 8 человек с 250. Все сотрудники (адекватные ребята, которые работают и получают адекватные деньги) видят, как работает тимлид, что у него в команде больше 40 человек и он мечется по офису, пытаясь помочь всем, кто в этом нуждается (это пишу со своего опыта). Остальные пару процентов - это отдельная каста людей, которая хочет видеть в себе "руководителя" и получать деньги не за пт как остальные.Банальный вопрос: будете ли вы ставить человека на позицию тимлида/заместителя, если его качество ниже среднего показателя и он не выполняет свою дневную норму по любой неадекватной причине? "Даже выполняя все требования - нет гарантий что вас переведут, что главную роль играет "личные качества" " - я думаю, все адекватные руководители/проджекты проектов понимают, что человек на руководящей должности должен уметь (или хотя бы не бояться) говорить на публику, спокойно объяснить задание, решить какую то проблему. У тебя в команде от 30 ребят, а ты предложение не может составить без слова "типа" глядя в пол перед ними. Даже сейчас, когда есть нужда в тимлидах, почему-то желающих нет.2. "Наблюдал я за такими людьми, что встают с рабочего места только в туалет и пашут как лошади и в итоге получают зп 4000" - это старая история, которая продолжается и по сей день. На основном проекте компании есть главные показатели твоей работы:-Качество;-Продуктивность;-Отработанное время.Само собой, все люди разные, но показатели одинаковы для всех. И если человек (по цитате выше) работал не вставая, пахал как лошадь - надо уточнить, что на проекте важны все KPI.Хоть ты будешь 24/7 работать и строить дом без остановки, тебе работодатель заплатит если ты схалтурил и сделал не так как надо?Конечно, выплаты будут ниже. О важности качества в нашей компании предупреждают еще в первый день обучения. То же самое с продуктивностью.Время на одно задание, к примеру, 4 минуты. Об этом говорится сразу как появляется точная информация. Само собой, есть легкие задачи (2 минуты), есть сложные (6 минут). В связи с этим высчитывают среднее время. Вроде все должно быть отлично не так ли? Почти...Много людей пытаются расслабиться/заняться параллельно своими "важными" деламиво время выполнения задачи. Так как компания сейчас на ремоуте, то проследить нет возможности. В итоге мы получаем продуктивность на порядок ниже ожидаемой. Что чревато понижением оплаты за работу. Согласен, это не все случаи, а большинство. Есть моменты, когда человеку не везет с задачами и он получает только сложные таски, но это рандом.Но самое любимое, это когда люди жалуются на низкие выплаты при этом не отработав даже нормы за месяц.Меня даже удивляют ситуации, когда некоторые спрашивают "а какая у меня норма на месяц?". Как, по-вашему, сложно умножить свою дневную норму на количество рабочих дней в месяце? Вот теперь подумайте, сколько таких людей пишет здесь отзывы)У человека есть норма исходя из графика и ее нужно вырабатывать, при этом работать с хорошим качеством и адекватной продуктивностью. Но, увы, не все это понимают и просто забивают на это.3. "В момент когда вы будете возмущены своей зп, а этот момент, поверьте, будет 100%,и вы пойдете разбираться, почему вы работали весь месяц со старанием и отработали хорошее количество часов, вам на это скажут, что вам нужно поднимать продуктивность или прочие показатели, но это всё стандартные отговорки, так как правды вам никто не скажет, всегда будут причины и виноваты вы сами." - тоже интересный комментарий от человека. Самое интересное в нем то, что человек был возмущен своими выплатами только после их получения. Выходит, что он даже не мониторил свои показатели и выплаты на протяжении месяца. Хотя, тут ошибка и тимлида, который не увидел низкие показатели, но все же. Ты пришел в компанию, выполняешь задания и на протяжении месяца даже не интересуешься своими выплатами? А знаешь, ты неплох, когда тебе говорят, что оплата от выработки/ и ты даже не следишь за ними.А "стандартным отговоркам" есть место быть, т.к. если у человека низкое качество/продуктивность, то для получения больших выплат надо это перекрыть переработками. Ну логично ведь?)4." Большой риск получить штраф если ты не нравишься кому-то из руководства по разным причинам, начиная от внешности, заканчивая мелкими проступками" - описана полная чушь. 75% последних штрафов были по причине умышленной порчи качества на задании, 25% - накрутка. Мне лично очень интересно, когда человек включает задание и уезжает по "делам" на 7 часов, а после приезжает, отправляет его как ни в чём не бывало. Это мелкий проступок или действительно обоснованный штраф? 5. Завершая свой лонгрид, хотел бы сказать, что безусловно, это работа для студентов, которые учатся и хотят совмещать работу, доучились и хотят работать на полную, работают и учатся чему-то новому. Хочешь стать тимлидом и пойти по лестнице менеджера? Не вопрос - спроси у тимлида есть ли вакансия и подай заявку, прояви инициативу наконец-то. Покажи себя, а не просто пиши отзывы.Как мне кажется, компания показывает, что такое работа в коллективе и что такое социум.Высокие выплаты спокойно получают те же самые программисты, но как я понимаю, у половины людей нет желания что-то учить дальше школы/университета, поэтому, вместо того чтобы взять себя в руки и заниматься своим прогрессом, они продолжают прокрастинировать.