Обязанности: Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка персонала; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; HR - брендинг; Разработка мероприятий на удержание персонала, мотивация персонала (материальная/нематериальная); Взаимодействие с руководителями подразделений; Формирование отчетности...