Обязанности

формирование системы компетенций и оценки сотрудников по разным должностным позициям;

участие в работе по адаптации вновь принятых работников (в том числе в порядке перевода) к производственной деятельности;

формирование и развитие кадрового резерва;

формирование системы внутренней коммуникации и обмена информацией (корпоративная газета, стенды, рассылки);

выстраивание системы внутреннего обучения

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

высшее образование (управление персоналом)

уверенный пользователь ПК;

организованность, проницательность, коммуникабельность и практичность;

активность и результативность;

умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах;

умение выстраивать конструктивный диалог;

умение выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность;

навык наставничества-умение грамотно формировать документы и отчеты по роду своей деятельности;

умение обеспечивать конфиденциальность и безопасность информации;

умение составлять профессиограмму по каждой профессии, знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность;

умение разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

творческое мышление, аналитический ум, долговременная и оперативная память, а также устойчивое внимание и наблюдательность.

Оформление по ТК РФ, полный соц.пакет(оплата больничных листов, ежегодных отпусков), заработная плата своевременно два раза в месяц. Доставка до места работы транспортом работодателя. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании.Процедура отбора кандидатов на вакансию проходит в два этапа:-сбор и анализ резюме-приглашение на собеседование+

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день