Обязанности:

· Формирование кадровой политики компании.

· Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.

· Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).

· Адаптация новых сотрудников.

· Разработка системы мотивации сотрудников

Аттестация и оценка персонала.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, частичная занятость

· Высшее образование.

· Знание трудового законодательства.

· Знание основ психологии и социологии.

· Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.

· Знание методов оценки персонала.

· Грамотная речь, коммуникабельность.

· Оклад + премии по результатам работы

· График работы 5/2

· повышение квалификации за счет компании

Опыт работы: 1-3 года
График работы: гибкий график