X5 RETAIL GROUP – крупнейшая в России продуктовая розничная сеть.

Стратегическая цель X5 RETAIL GROUP- прийти в каждый российский регион и сохранить лидерство в российской розничной торговле, расширяя сеть собственных розничных магазинов.
Мы предлагаем:

1) Официальная заработная плата;

2) График работы: 5/2;

3) Возможность профессионального и карьерного роста;

4) Расширенный полис ДМС (по окончании испытательного срока);

5) Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»);

6) Социальная программа компании (корп.мобильная связь, подарки и льготные путевки в детские лагеря отдыха и др.);

7) Действительно яркая корпоративная жизнь;

8) Наличие командировок.

Мы ожидаем:

1) Опыт аналогичной работы от двух лет (работа в сетевых компаниях бизнес-тренером, старшим тренинг-менеджером, менеджером по обучению);

2) Опыт управления коллективом будет преимуществом;

3) Навык создания программ обучения под запрос заказчика;

4) Навык проведения тренингов для аудиторий разного уровня подготовленности и развития управленческих навыков;

5) Знание современных методов обучения и развития персонала, понимание особенностей обучения взрослых;

6) Навыки определения потребностей в обучении и развитии;

7) Навыки оценки и аттестации персонала;

8) Знания бизнес-процессов и бизнес-показателей розничного бизнеса;

9) Ориентированность на участника тренинга (умение выявлять ожидания участников тренинга и адаптировать программу обучения в соответствии с ними, соблюдать баланс между ожиданиями и программой курса).

Профессиональные обязанности:

1) Проведение корпоративных программ обучения (профессиональное обучение и обучение по компетенциям) в соответствии с установленными стандартами проведения обучения и утверждённой матрицей обязательных программ (Супервайзеры, сотрудники офиса кластера);

2) Планирование и организация обучения, составление учебного расписания в рамках Дивизиона и кластеров, контроль выполнения планов по обучению;

3) Управление и развитие команды тренинг-менеджеров кластеров и РЦ, их обучение и адаптация. Проведение супервизий, обучающих мероприятий и предоставление обратной связи. Подбор тренинг-менеджеров; 4) Развитие кадрового резерва в дивизионе по позиции. Участие в оценочных и аттестационных процедурах при оценке внутреннего кадрового резерва, в том числе обзоры талантов. Участие в предоставлении обратной связи по итогам обзоров талантов. Полевое сопровождение и обучение кандидатов, зачисленных в резерв. Организация и участие в развивающих конференциях для резервистов; 5) Разработка программ обучения в рамках утверждённого методического плана, разработка методических материалов, участие во внедрении новых программ обучения. Участие и лидирование проектов в области обучения и развития.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день