Обязанности:

Планирование, организация, мотивация и контроль сотрудников отдела обучения и развития персонала; в подчинении 4 менеджера.

Организация процессов адаптации и наставничества.

Исполнение процессов оценки и обучения персонала в соответствии с регламентирующими документами.

Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые должности.

Участие в реализации комплекса мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры компании.

Организация работы по актуализации должностных инструкций.

Проведение индивидуальных консультаций, коуч-сессий для мидл- и топ-менеджмента компании.

Ведение бюджета расходов отдела обучения и развития персонала.

Ведение отчетности и аналитики по отделу.

Стаж работы 1-3 года, полная занятость

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент организации, экономика и социология труда, психология);

Опыт работы в руководящей должности от 2 лет;

Знание и применение современных технологий, форм и методов обучения и развития персонала;

Развитые управленческие и коммуникативные навыки;

Ориентация на результат;

Системный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности.

Социальные гарантии (официальное трудоустройство, полный соц. пакет);

Компенсационный пакет: доставка транспортом предприятия, частичная компенсация путевок в ДОЛы детям сотрудников, мотивация за стаж работы, пр.

Высокий уровень корпоративной культуры: поздравления с Новым годом и выдача подарков детям сотрудников; поздравления с календарными праздниками (23 февраля, 8 марта, 1 июня, 1 сентября), проведение летней Спартакиады, др.

Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день