Обязанности:

Разработка и внедрение в производство методов и систем автоматизированного проектирования (САПР);

Составление перспективных и годовых планов автоматизации проектирования;

Доработка типовых подсистем САПР и алгоритмов решения отдельных задач проектирования к конкретным производственным условиям;

Организация работ по созданию электронной нормативно-справочной базы стандартизованных изделий;

Разработка предложений по ускорению внедрения САПР и обеспечению ее эффективной работы, по повышению качества решаемых в системе задач;

Техническое и методическое руководство работой других подразделений по автоматизированному проектированию, сопровождение проектов внедрения САПР;

Организация и координация рационального взаимодействия САПР и автоматизированной системы управления производством;

Ведение самостоятельной переписки, деловых переговоров с организациями по вопросам, относящимся к компетенции САПР.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

Высшее техническое образование (профильное);

Опыт работы от 3 лет в области автоматизации обработки информации в САПР;

Опыт по разработке и внедрению в производство методов и систем автоматизированного проектирования;

Опыт по разработке организационно-распорядительной документации;

Знание нормативных документов на разработку и оформление технической документации;

Знание принципов организации реляционных баз данных (SQL);

Знание принципов настроек САПР по администрированию сетевых версий;

Знание основ лицензирования ПО.

Работа в крупной стабильной Компании;

Удобный рабочий график с 8-00 до 16.40, пятидневная рабочая неделя;

Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;

Предоставление дополнительных гарантий, льгот и компенсаций (единовременные выплаты при рождении ребенка,частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения, льготные путевки на базу отдыха «Жемчужина» (оз. Увильды),премии к юбилейным датам,материальная помощь в случае форс-мажорных обстоятельств);

Возможность развития в рамках предприятия (дополнительное обучение, повышение квалификации, принятие участия в проектах, посещение семинаров);

Предоставление медицинских услуг в здравпункте предприятия;

Корпоративная столовая;

Развитая корпоративная культура, организация праздников и спортивных мероприятий.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день