Обязанности:
Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с соискателями с целью комплектования штата работников. Ведет установленную документацию по кадрам, а также подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Средне-специальное образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

Высшее профессиональное образование либо средне-профессиональное (направление “Менеджмент”, “Психология”, “Управление персоналом”, “Социология”).

Стаж работы по организации управления персоналом (кадрами) не менее 1 года.

Оформление согласно ТК РФ, соц. пакет Достойный и своевременный доход Система мотивации, позволяющая увеличивать доход в соответствии с Вашей результативностью Карьера в превосходной команде.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день