Здравствуй, уважаемый кандидат на должность директора по персоналуДа Мы доросли Доросли до найма HR специалиста Ищу молодого и перспективного специалиста для совместного развития HR направления в Компании. Не с нуля, фундамент я заложил, но уже не справляюсь со всеми своими любимыми сотрудниками (25-35 чел.) и мне очень нужна помощь управленца. От вас хочу серьезный управленческий подход к выполнению задач (рутинный рекрутер мне не интересен), горящие глаза, умение получать кайф от "строительства", стратегий и постоянного вклада в развитие. Люблю людей, которые быстро мыслят, все время узнают новое и повышают свои профессиональные компетенции, имеют активную жизненную позицию. Убедительно прошу указывать зарплатные ожидания в комментарии к отклику, ГосЗаказ не сильно богат на бюджеты, но есть другие преимущества :) Встретимся на собеседованииС Уважением, Дмитрий Даллас.ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ БУДУТ ПЕРЕД ВАМИ СТОЯТЬ:- Размещение и закрытие вакансий (ну естественно :));- Проверка кандидатов по открытым источникам;- Адаптация новых кадров по разработанной в Компании системе обучения, внедрение института наставничества;- Разработка должностных инструкций и регламентов;- Разработка материальной и не материальной мотивационной системы;- HR-метрики и консультирование владельца;- Внедрение систем автоматизации процессов;- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и профилактические беседы;- Развитие корпоративной культуры;- Формирование кадрового резерва;- Формирование HR брэнда Компании;- И много другого веселья и драйва [#2986141#]

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ В ОБМЕН НА СВОЕ ВРЕМЯ:- 52 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;- Офис 5 минут от метро Алексеевская;- Зарплата 2 раза в месяц;- Стабильность (никаких задержек);- Тихий кабинет;- Современное оборудование, быстрый и-нет;- Годовые премии;- Премии за "серьезные достижения";- Курсы, обучение, книги и тп;- Дружелюбный и воспитанный коллектив;- Адекватный и современный владелец.

Характер работы: На территории работодателяГрафик работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 2 летТребования: ЛИЧНОСТНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:- Исполнительность. Безоговорочное соблюдение принятых стандартов Компании;- Грамотная речь. Грамотно, последовательно, со ссылками на законы логично обосновывать свою позицию в выборе того или иного решения;- Самоконтроль и тайм-менеджмент. Для Вас это не пустой звук, сроки - святое. У нас нет таких понятий как: заболел, устал, не успел, забыл. Нельзя о чем-то забыть или что-то не успеть. Просто нельзя;- Одержимость профессией. Вы просто обязаны и должны любить то, чем занимаетесь. Жить и дышать своей профессией. Быть в курсе современных тенденций, постоянно следить за рынком, читать профессиональную литературу, заниматься самообучением (вэбинары, видеокурсы и пр.);- Результативность. Работать только на результат. Уметь доводить начатое до конца и самостоятельно отчитаться руководителю за проделанную работу.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:- Высшее профильное образование (желательно психологическоеэкономическое);- Опыт работы в должности HRD более 3 лет;- Отличное знание ТК РФ;- Умение работать с документами и разрабатывать их с нуля (положения, методики);- Опыт разработки стратегий и выстраивание отдела почти с нуля;- Опыт работы с HR-метриками;- Опыт работы напрямую с владельцем.