Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии состратегией компании;Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другимиотделами и подразделениями компании;Организация, планирование и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала;Определение потребности компании в персонале;Подбор сотрудников на ключевые позиции (в т.ч. в регионах);Организация формирования кадрового резерва;Разработка и внедрение мотивационных программ;Руководство сотрудниками департамента по работе с персоналом, с координацией ипланированием их деятельности (специалисты по кадрам, менеджеры по подбору персонала);Организация мероприятий по адаптации персонала;Анализ потребности в обучении у разных категорий сотрудников;Организация системы внутреннего и внешнего обучения;Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания, кадровоепланирование;Мониторинг рынка труда;Организация и участие в процедурах по оценке персонала

Удаленная работа из дома. Полный рабочий день с 9 до 18 по Московскому времени . Возможны командировки 2 раза в год. Обучение .

График работы: Удаленная работаОпыт работы: От 3 летТребования: Важно желание идти к результату, умение плыть против течения, грамотная речь, презентабельный внешний вид, брать ответственность и отвечать за свой коллектив (подчиненных). Знать, что такое корпоративная культура и как ее создать.