Являться основным контактным лицом по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, помощь сотрудникам ориентироваться во всех аспектах управления персоналом;Набор персонала;Адаптация новых сотрудников;Организация и ведение кадрового учета;Совершенствование кадровых бизнес-процессов, сокращение и оцифровка документооборота;Внедрять и далее развивать программы и процессы управления персоналом, связанные с планированием укомплектования штатов и подбором персонала, начислением заработной платы, мотивацией и вовлеченностью сотрудников, анализом эффективности, процессом развития талантов и карьерного роста в компании;Аудит существующих ключевых показателей эффективности и платежной системы, разработка новых ключевых показателей эффективности для повышения эффективности;Работать совместно с другими подразделениями компании над улучшением процессов и интеграцией локальных процессов в корпоративную экосистему;Связь со штаб-квартирой в Европе

Конкурентоспособный уровень дохода.Вы можете стать частью сильной команды на этапе ее быстрого роста.Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Подчинение непосредственно Генеральному директору.Работа в стабильной международной компании.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 летВодительские права: Категория BТребования: Специализированное образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции;Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет;Знание Трудового кодекса Российской Федерации и международной практики в области управления персоналом.