• Официальное трудоустройство с первого дня;• График работы 5/2;• Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц;• Обеспечение спецодеждой (по сезону), раздевалки/душевые, оборудованная комната приема пищи;• Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);• Медицинская страховка за счет работодателя (ДМС);• Страховка от несчастных случаев;• Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.);• Адресная социальная помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премию за выслугу лет.