- Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.- Проведение интервью и оценка кандидатов- Мониторинг рынка труда.- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчетности)- Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании- Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда- Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.

Работа в строительной организации.Трудоустройство по ТК РФДружный коллектив

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 летТребования: -Нацеленность на поиск качественного персонала с соблюдением сроков закрытия вакансий;-Умение работать в команде.-Стрессоустойчивость;-Ответственность за результат;-Самостоятельность, коммуникативные навыки;- Готовность к работе с большими объемами информации по закрытию вакансий;-Умение работать в режиме многозадачности;- Опыт ведения и закрытия вакансий в области строительства (в т.ч вахтовых работников);