-Опыт работы в аналогичной должности от 1-го года (либо с минимальным опытом, но с желанием развиваться в этой области);-Подтвержденный успешный опыт в полном цикле подбора персонала - линейные сотрудники, руководители среднего звена, ТОП-менеджмент, ИТ-специалисты;-Знание основных методов оценки кандидатов и проведения интервью;-Умение работать с большим объемом информации, со сложными задачами, расставлять приоритеты и работать в быстро меняющихся условиях;-Владение современными методами оценки и управления персоналом;-Высокий уровень коммуникации, ориентированность на потребности внутреннего заказчика.-Желание развиваться в профессиональной сфере, узнавать новое, оптимизировать действующие процессы.

-Искать, мотивировать и выводить на работу лучших - точечный подбор всех уровней персонала (складской персонал, водители, IT в том числе). Сейчас это - 90% времени;-Размещать вакансий на работных сайтах;-Обрабатывать отклики + активный поиск;-Проводить коммуникацию с внутренними заказчиками;-Разрабатывать и внедрять систему оценки и развития персонала;-Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании, участвовать в организации корпоративных мероприятий;-Активно участвовать в создании и реализации иных HR-проектов компании.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 1 годаТребования: -Опыт работы в аналогичной должности от 1-го года (либо с минимальным опытом, но с желанием развиваться в этой области);-Подтвержденный успешный опыт в полном цикле подбора персонала - линейные сотрудники, руководители среднего звена, ТОП-менеджмент, ИТ-специалисты;-Знание основных методов оценки кандидатов и проведения интервью;-Умение работать с большим объемом информации, со сложными задачами, расставлять приоритеты и работать в быстро меняющихся условиях;-Владение современными методами оценки и управления персоналом;-Высокий уровень коммуникации, ориентированность на потребности внутреннего заказчика.-Желание развиваться в профессиональной сфере, узнавать новое, оптимизировать действующие процессы.