Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников;Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании. Реализовывать стратегию роста метрик всех категорий сотрудников;Подбором персонала согласно заявке и требованиям, размещение и составление вакансий;Работа с входящими и исходящими звонками, проведение очных собеседований с кандидатами;Ведением базы кандидатов (отчетность);Контролем выхода специалиста на работу, подготовкой job-офферов, помощь в решении организационных вопросов;Развитием корпоративной культуры и поддержанием дружелюбной атмосфере в компании.

Возможность профессионального и карьерного роста в стабильной, компании - производителе, одной из ведущих отечественных компаний в сфере медицинской, профессиональной и розничной дезинфекции;Комфортный собственный офис по адресу по адресу ул. Труда 162;Полное соблюдение ТК РФ;График работы 5/2; с 09.00 до 18.00;Скидки на продукцию собственного производства;Профессиональное развитие - всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании;Дружный коллектив профессионалов!

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 1 годаТребования: Опыт работы в HR-сфере не менее 3 лет;Опыт работы от 1-х лет в подборе персонала различного уровня;Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;Коммуникабельны и оперативны в работе;Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства будут являться преимуществом;Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.