- Организация работы с персоналом в соответствии с целями деятельности Общества и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников.- Изучение рынка труда, с целью обеспечения Общества необходимым персоналом.- Определение потребности в персонале, поиск и подбор персонала, т.ч. с использованием современных источников поиска персонала: работные сайты, форумы, соц. сети, кадровые агентства (топ-руководителей, менеджеров по продажам, ассистентов менеджеров, операторов, работников склада и т.д.), просмотр поступивших резюме, проведение встреч с соискателями, изучение и проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей соответствующих требованиям компании.- Проведение интервью (телефонное, скайп, очное), первичных собеседований и оценка кандидатов.- Организация собеседований для руководителей с отобранными кандидатами.- Организация поддержания в актуальном состоянии базы данных соискателей, резервного банка данных, базы вакансий.- Проведение адаптации вновь поступивших сотрудников.- Организация обучения персонала, повышение квалификации сотрудников, составление программ тренингов (проведение).- Развитие коммуникаций внутри компании.- Составление установочной отчетности компанией (бюджет отдела персонала).

- Работа в стабильной компании - лидере рынка в своем сегменте;- Оформление согласно Трудового Кодекса РФ;- Заработная плата обсуждается на собеседовании;- График с 9:00 до 18:00 (либо с 8:00 до 17:00);- Интересные задачи, позволяющие повышать свой уровень квалификации;- Лояльное руководство и теплую атмосферу в коллективе.- Месторасположение офиса: г. Королев, шаговая доступность от ж/д станции "Подлипки Дачные" (5-7 мин. до офиса).

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 летТребования: Требуется HR-директор с высшим образованием и опытом работы от 3-ех лет, в крупных торговых компаниях, на аналогичных должностях.