Разработка и реализация стратегий по подбору и адаптации персонала.Проведение полного цикла подбора сотрудников: от составления вакансий до успешного завершения испытательного срока.Оценка компетенций кандидатов и проведение интервью.Взаимодействие с руководством для определения потребностей в подборе персонала.Организация и проведение мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.Участие в разработке программ обучения и развития персонала.Ведение отчетности и аналитики по процессам подбора.

Конкурентоспособная заработная плата.Возможности для профессионального роста и развития.Динамичная команда профессионалов.Комфортные условия труда.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 1 годаТребования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.Знание современных методов подбора и оценки персонала.Умение работать с различными инструментами подбора (резюме, интервью, assessment center и др.).Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.Знание трудового законодательства Российской Федерации.