-Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.-Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. -Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.-Ведение воинского учета.

Работа на территории работодателя. График работы 5/2, выходные суббота, воскресенье. Полный соц.пакет. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Оплата проезда на общественном транспорте 70 %.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 2 летТребования: -Среднее профессиональное образование (СПО) + профпереподготовка по профилю + стаж работы не менее 2х лет;-Требуется знать:экономику труда;-штатно-организационную структуру компании;основы стимулирования труда персонала;-способы оценки труда персонала;-структуру и содержание бизнес-плана компании;-порядок разрешения трудовых споров;-правила аудита работы с кадрами;-формы соцпартнерства с профсоюзами;-кадровое делопроизводство;-основы заключения гражданско-правовых договоров;-основы трудового, налогового, миграционного, административного, архивного законодательства РФ;-локальные нормативные акты компании по кадровым вопросам;-нормы этики делового общения;-базовые основы информатики;-прочее.