a
b
c
d
Зарплата:
50000 руб.
Регион:
Занятость:
Полная занятость
Работодатель:
АО "МОЭСК"
Образование:
Не имеет значения
Возраст:
Не указан
Последнее обновление:
02.07.2018
Обязанности
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
* Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу компании.
* Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
* Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
* Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
* Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
* Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
* Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
* Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
* Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
* Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
* Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
* Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
* Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
* Ведение всех участков кадрового делопроизводства.
* Составление и внесение изменений в штатное расписание.
* Оформление приказов по личному составу (прием, увольнения, переводы, отпуска, командировки).
* Учёт и фиксация отсутствия сотрудников (листки нетрудоспособности, акт отсутствия на рабочем месте и т.д.).
* Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу компании.
* Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
* Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
* Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
* Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
* Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
* Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
* Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
* Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
* Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
* Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
* Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
* Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
* Ведение всех участков кадрового делопроизводства.
* Составление и внесение изменений в штатное расписание.
* Оформление приказов по личному составу (прием, увольнения, переводы, отпуска, командировки).
* Учёт и фиксация отсутствия сотрудников (листки нетрудоспособности, акт отсутствия на рабочем месте и т.д.).
Требования
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
* Высшее образование (выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года), профильное HR-образование (желательно степень МВА).
* Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
* Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в крупной российской или иностранной компании со штатом от 1000 чел.
* Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
* Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
* Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
* Знание современных методик и технологий рекрутмента, концепций управления персоналом.
* Организаторские способности, высокие деловые и нравственные качества умение пользоваться персональным компьютером и современной оргтехникой различного назначения, умение пользоваться бухгалтерскими программными продуктами 1С Предприятие 8.3
* Уверенная работа в пакете Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
* Умение работать в режиме многозадачности.
* Высшее образование (выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года), профильное HR-образование (желательно степень МВА).
* Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
* Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в крупной российской или иностранной компании со штатом от 1000 чел.
* Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
* Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
* Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
* Знание современных методик и технологий рекрутмента, концепций управления персоналом.
* Организаторские способности, высокие деловые и нравственные качества умение пользоваться персональным компьютером и современной оргтехникой различного назначения, умение пользоваться бухгалтерскими программными продуктами 1С Предприятие 8.3
* Уверенная работа в пакете Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
* Умение работать в режиме многозадачности.
Дополнительная информация
Веб-сайт: www.moesk51.ru
Адрес места работы: Мурманская область, г. Мурманск, Шмидта улица
Дом: 16
Дополнительная информация по адресу: Г. Мурманск, Шмидта, 16
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1
Адрес места работы: Мурманская область, г. Мурманск, Шмидта улица
Дом: 16
Дополнительная информация по адресу: Г. Мурманск, Шмидта, 16
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1