Ключевые задачи:

Развить корпоративную культуру, приведя ее к утвержденным корпоративным ценностям;

Создать панель KPI, описывающую все ключевые HR процессы; гарантировать измеримость этих показателей;

Увеличить индекс вовлеченности персонала;

Внедрить систему оценки поведенческих компетенций, результативности и потенциала развития;

Провести анализ организационно-функциональной структуры и выдвинуть предложения по увеличению ее эффективност

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания:

- Опыт изменения культуры управления персоналом от “реактивной” до “проактивной”, которой свойственны измеримость, системность, структурированность, предсказуемость и базирование на стратегии компании;

- Владение методиками проведения интервью: структурированное, кейс-интервью, проективное, интервью по компетенциям и т. д.

- Знание основных принципов и этапов адаптации персонала и опыт их внедрения;

- Опыт проведения оценки компетенций и результативности (аттестация, 360 градусов, ассессмент-центр, тестирование, оценка по KPI), опыт внедрения этих инструментов;

- Опыт внедрения инструментов управления талантами и управления развитием сотрудников;

- Навыки детального бюджетирования фонда оплаты труда;

- Навыки проведения организационного анализа с целью оптимизации организационно-функциональных структур;

- Знание трудового законодательства и принципов организации кадровой работы;

- Опыт работы в режиме “постоянная многозадачность”;

- Знание техник продаж, хотя бы базовых.

Также, идеальный кандидат – это:

- Профессионал с высшим образованием, носитель передовых практик в сфере управления персоналом, управления проектами и изменениями;

- Отличный коммуникатор, умеющий четко и просто излагать свои мысли, убеждать и заряжать своим позитивом

- Вдохновленный человек, желающий обмениваться опытом и помогать коллегам перенять лучшие HR практики;

- Проактивный носитель культуры постоянного совершенствования и оптимизации процессов;

- Оптимист с активной жизненной позицией, мыслящий системно и на опережение, для которого характерна ответственность за свои действия, а не только объяснение своего поведения внешними обстоятельствами и условиями.

Адрес места работы: Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе Дом: 25 Дополнительная информация по вакансии:
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

- Возможность дальнейшего карьерного роста;

- Достойный оклад в зависимости от опыта и компетенций;

- Ежемесячная достойная премия по результатам KPI;

- График работы 5\2 с 9:00 до 18:00;

- Официальное трудоустройство по ТК РФ;

- Комфортный офис в Автозаводском р-не;

- Адекватное руководство;

- Профессиональное развитие;

- Работа в команде профессионалов.
Профессия: Менеджер по персоналу График работы: Полный рабочий день Количество рабочих мест: 1 Карьерный рост:
Возможен карьерный рост и доп.обучение.