- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.- Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании.- Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах.- Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.- Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00

Место работы: На территории работодателяГрафик работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 летТребования: Опыт работы в области кадрового администрирования не менее 3 лет Опыт ведения персонала численностью не менее 300 человекЗнание трудового законодательства, умение консультировать по вопросам ТК РФ Знание ПК на высоком уровне. Знание 1C 8.3 обязательно. Excel, Word, Internet Умение быстро решать поставленные задачи Умение работать в ситуации многозадачности Ответственность, оперативность, стрессоустойчивость, тактичностьРабота с иностранными гражданами (УФМС, ЦЗ, и.т.д.).