Цель должности:

организация эффективной системы привлечения, отбора и оценки персонала для складских и производственных комплексов Сибирского региона.

Функциональные обязанности:

Организация подбора и адаптации персонала,

рекрутинг (подбор персонала на складские и производственные комплексы) и ротация персонала, адаптация, формирование кадрового актива;

Экспертиза региона: мониторинг рынка труда, оценка эффективности источников привлечения персонала

Анализ работы функции подбора, разработка предложений по улучшению и оптимизации бизнес-процессов

Эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками, сотрудниками смежных подразделений;

Взаимодействие с контрагентами по планированию рекламных компаний в СМИ;

Своевременное предоставление отчетности по статусам, срокам и качеству подбора персонала, по проводимым адаптационным мероприятиям, финансовой отчётности.

Среднее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Опыт работы в сфере подбора персонала

Знание источников привлечения персонала, методов и технологий привлечения, оценки и адаптации персонала

Опыт управления персоналом будет преимуществом

Умение выстраивать эффективные коммуникации со смежными подразделениями для достижения поставленных целей

Знание основ трудового законодательства будет преимуществом

Работа в активно развивающейся Российской компании федерального масштаба

Оформление согласно ТК РФ

Официальная заработная плата

Развитая система премирования

Корпоративная мобильная связь

Пятидневный график с 09-00 до 18-00

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день