Обязанности:

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

Разработка предложений по оптимизации штатного расписания.

Предоставление рекомендаций по улучшению основных результатов труда и систем оплаты труда по результатам анализа.

Планирование и контроль фонда заработной платы.

Расчет численности как нормативной, так и с учетом роста производительности труда и расширения зоны обслуживания (планирование потребности в персонале).

Контроль расходования фонда заработной платы.

Контроль правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, анализ причин отклонения.

Расчет и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности по мотивации.

Разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации труда сотрудников различных категорий, и должностей (ранжирование должностей, установление окладов, разработка схемы расчета переменной части заработной платы).

Статистическая отчетность по труду.

Анализ уровня оплаты труда сотрудников Компании, уровня оплаты труда на рынке.

Участие в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI

Разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия в разрезе подразделений.

Разработка положений, касающихся оплаты труда и премирования, участие в написании различного рода инструкций.

Подготовка приказов и внутренних нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.

Контроль соблюдения нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда.

Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Образование высшее (экономическое).

Опыт работы: от 3-х лет в аналогичной должности на производственном предприятии.

Знание постановлений, распоряжений, приказов и других методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате; знание основ трудового законодательства РФ, экономики труда.

Знание методов определения численности работников; учета и анализа показателей по труду и заработной плате

Понимание основных принципов начисления заработной платы.

Опыт разработки и внедрения систем KPI.

Навыки ведения суммированного учета рабочего времени

Знание 1С 8.2., умение работать со сводными таблицами Excel.

График работы: с 8-00 до 17-00, сб., вск. - выходной;

Официальное трудоустройство, полный соцпакет, "белая" оплата труда 2 раза в месяц;

Достойная заработная плата;

Премия по итогам года;

Место работы: Октябрьский район, ул. Выборная, 211.

Для участия в конкурсе на данную вакансию, необходимо отправить РЕЗЮМЕ на указанный е-mail, либо оставить ОТКЛИК.

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день